健康経営を推進・仕事への活力増進・業績アップ

1. 健康促進（効率アップ・活力増進）

　リラクゼーションは血液循環を促進し、筋肉の緊張を緩和する助けになります。

　これにより、身体の痛みや不快感を軽減し、姿勢を改善する効果も期待できます。

　また、免疫システムを強化し、ストレスを軽減し、リラックス効果がもたらされることで、

　長時間のデスクワークや肉体的な労働による疲労など、

　定期的な取組みにより改善されることが期待されています。 

2. モラール向上（モチベーションアップ）

　従業員へのリラクゼーションの提供は、会社に対する感謝や忠誠心を高める助けになります。

　また、仕事中にリフレッシュされ、ストレスが軽減されることで、

　仕事に対する意欲や生産性の向上が期待されています。 

3. 健康経営は効果絶大（定着率・人材採用・対外的イメージの向上）

　国が推進している健康経営（企業が従業員の健康管理を積極的に支援すること）が注目されており、

　在宅勤務や時短勤務などで働く場所や働き方の選択肢を与えることによる

　「仕事と生活の両立支援」も有効ですが、

　健康的なリラクゼーション全般の提供など、直接的に体に働きかける形で帰属意識が高まり、

　定着率・人材採用・対外的イメージの向上にも効果的だと期待されています。 

4．メンタルヘルス対策（社会的使命）

　労働安全衛生法第66条の10に基づき、2015年12月から労働者数 50 人以上の事業場において

　年に 1 回、ストレスチェックを実施することが事業者の義務となりました。

　弊社スタッフは、単にリラクゼーションを提供するだけではなく、

　会話により健康カルテを作成し、居心地の良い職場創りを目指し、

　共有することでメンタルケアにも貢献できると期待されています。

　＊予防医学の観点から期待効果はありますが、治療などの医療行為は伴いません。

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